Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) chce od příštího roku zpřísnit pravidla agenturního zaměstnávání. Chtělo by stanovit patnáctiprocentní kvótu pro podíl agenturních zaměstnanců v podniku. Kmenoví a agenturní zaměstnanci by také měli mít podle návrhu srovnatelné mzdové a pracovní podmínky.
Na konferenci Jak dál s agenturním zaměstnáváním na českém trhu práce to uvedl ředitel odboru trhu práce na ministerstvu Jiří Vaňásek.
Návrh projedná tripartita. Upraven má být podle Vaňáska zákon o zaměstnanosti a zákoník práce. Agentury podnikají podle odborů často na hraně zákona. Ministerstvo práce chce předložit návrh změn agenturního zaměstnávání vládě do konce června, účinnost by měl nabýt v lednu 2016.
Agenturní zaměstnávání je oblíbené v automobilkách. Kolínská TPCA v těchto dnech kvůli menším objednávkám propustila asi 400 agenturních pracovníků, což bylo asi 20 procent z celkového počtu zaměstnanců. "Pro zahraniční investory je flexibilita velmi důležitá. Jakékoli její omezování není dobrým signálem pro další investice v tuzemsku. Podobné kvóty snižují konkurenceschopnost České republiky," řekl mluvčí továrny Radek Kňava.
Automobilka Škoda Auto zaměstnává asi osm procent agenturních pracovníků a dlouho se jejich počet pohybuje pod deseti procenty. "Škoda Auto jako první společnost nejen v rámci ČR, ale i celého středoevropského regionu uzavřela v roce 2013 se sociálním partnerem, odbory KOVO, takzvanou Chartu agenturního zaměstnávání, která zaručuje srovnatelné podmínky i pro agenturní personál i jejich zastupování přes odborovou organizaci," řekl mluvčí Škody Jozef Baláž.
Kmenoví a agenturní zaměstnanci by měli mít podle návrhu ministerstva srovnatelné mzdové a pracovní podmínky. Ministerstvo plánuje i zákaz zřetězování pracovních poměrů na dobu určitou v agenturním zaměstnávání, ustanovena má být komise pro udělování povolení ke zprostředkování práce.
Agentury budou muset prokazovat finanční způsobilost, zavedeny budou kauce pro fyzické osoby 50.000 Kč a pro právnické osoby 500.000. "Dnes běžně žádají subjekty, které jsou různě i majetkově provázány o povolení ke zprostředkování zaměstnání a v rámci těchto agentur potom dochází k přesunu agenturních zaměstnanců. V případě, kdy jeden subjekt má nějaké problémy tzn. porušuje zákonné předpisy, tak v podstatě běžně se stává, že agenturní zaměstnanci jsou převedeni na jiný subjekt a de facto pokračují ve své činnosti dál," dodal Vaňásek.
Podle Asociace pracovních agentur nelegální pracovní agentury rok od roku sílí. "Legální agenturní zaměstnanec a legální agentury ztrácejí další pracovní místa. Není se čemu divit. Nabídce 'šmejdů', minimálně o 11 procent vyšší čistý výdělek pro lidi a současně minimálně o 34 procent nižší fakturační ceny pro firmy, se těžko odolává," uvádí asociace.
Pokud si firma podle asociace najme legální agenturu, agenturní zaměstnanec si odnese 65 až 79 Kč čistého za hodinu a firmu to přijde na 134 Kč a provizi agentuře. V případě různých pseudoagentur prý pracovník dostane 85 až 100 čistého za hodinu. Podnik to přijde na 100 Kč a provizi.
V ČR v roce 2005 působilo 1147 agentur práce, v roce 2014 jich bylo 1585. Nejvíce jich bylo v roce 2008, a to 2228.
Zdroj: ČTK
Foto: http://progressiveredneckpreacher.files.wordpress.com
Pro přidání příspěvku se musíte nejdříve přihlásit / registrovat / přihlásit přes Facebook.
